About DCT（DCTとは）｜DCT – キャリアコンサルのプロフェッショナル

株式会社DCTとは

コンサルティングファーム経験者による
キャリア支援

コンサルティングキャリアを熟知したメンバーが、求職者の方々のご経験の中から、面接時に求められるポイントをコンサルティングファーム側の目線で見極め、レジュメ作成から面接対策まで、徹底した支援を提供しております。
各ファームの最新動向・特長・違い
についての深い理解

一見同じように見える各ファームのサービス領域や深さ、それを提供する組織体制について、業界経験を持つメンバーとして、各社の違い・最新動向を押さえ、求職者の方々の「経験」と「志向」を踏まえた適切なキャリアアドバイスを実施しております。
高い内定率

書類選考・適性検査・複数回の面接（ケース面接も含め）のそれぞれのステップに向けて、一緒にしっかりと準備をして臨んでいただいております。各ファーム・チーム・ランクごとに求められるポイントも変わりますので、おひとりおひとりに合った対策を実施しており、結果として高い内定率を誇っております。

- 数千人のキャリア相談実績を通じて得られた
  
  ナレッジを蓄積しております
  
  これまでに数千人のキャリア支援に伴走してきた中で、様々な立場・環境の求職者の方々を支援してきております。成功事例はもちろんのこと、転職をしない方が良いと判断することもあり、「成功するキャリア」「失敗しないキャリア」づくりに向けて、おひとりおひとりに向き合った客観的なアドバイスを実施してきております。
- 求職者の方々の「代理人」として企業側との
  
  交渉を初期段階から一任いただいております
  
  選考は一発勝負と思われがちですが、私たちは、企業への応募前のタイミングから企業側・対象チームにアプローチを開始しております。応募前から企業側にサウンディングをかけ、求職者の方々がお持ちのスキルと企業側のニーズとのすりあわせを通じ、“ジュニア層はいい人が採れてしまったので、今は、ちょっと抑え気味”といったタイミングの問題で見送りになってしまうことを避けたり、“コンサル未経験であっても、特定業界での実務経験を持つMgr手前くらいのメンバーを強化したい”といった特定タイミングでの特定ニーズを逃さない等、高い内定率に繋がるプロセスを踏んでおります。また、オファー時のランクや年収水準についてのすり合わせも早い段階から実施しており、求職者の方々と企業側とのギャップを埋めるコミュニケーションも徹底しております。

キャリアコンサルタント紹介

- 代表取締役
  
  橋本敏孝
  Toshitaka Hashimoto
  
  慶應義塾大学商学部卒業後、新卒でアンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア株式会社、以下「アクセンチュア」という）に入社の上、保険業界向けコンサルタントとして戦略案件からSI案件まで幅広く多数のプロジェクトのディベロップメント、デリバリーに従事。コンサルティング業界で延べ約23年間働きながら、並行して、2013年に当社を設立し、いくつかの事業を立ち上げつつ、転職エージェント業をスタート。
  
  自らの20数年のコンサルティング業界での経験、ネットワークを強みとし、コンサルティング業界内の転職、コンサルティング業界へのキャリアチェンジ、ポストコンサルのキャリアを中心にキャリア形成のサポートを実施。
  
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- 取締役
  
  谷河洋崇
  Hirotaka Tanigawa
  
  神戸大学経済学部卒業後、新卒でアクセンチュア株式会社に入社し、金融サービス本部に所属。保険業界向けのプロジェクトに従事。M&A、業務オペレーション改革、SI案件など多岐にわたりプロジェクトのディベロップメント、デリバリーに従事。その後、デロイトトーマツコンサルティングにて、モニターデロイトの前進ユニットの立上げに従事し、航空・テレマーケティング・食品メーカー・エンターテーメントなどの大手企業の新規事業立上げや、イノベーション戦略立案・推進、コーポレートベンチャリングの推進に従事。
  
  2013年に株式会社DCTの設立に参画し、コンサルティング経験をベースとし、“コンサルティング業界への転職” と “ポストコンサルタントのキャリア形成” の双方において手厚い支援を実施。
  
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- コンサルタント
  
  柳祐人
  Yuto Yanagi
  
  早稲田大学文化構想学部在学中にインターンとして株式会社DCTに参画し、スカウト活動を中心にキャリアコンサルタントとしての経験をスタート。1年半のインターン期間を経て、株式会社DCTへ新卒として入社。インターン時代に蓄積したコンサルティング業界に対する知見を更に深めつつ、主にコンサルティング/アドバイザリー業界を中心に若手の方からハイクラスの方に至るまで、幅広くキャリア形成の支援を行う。
  
  各ファームの現場コンサルタント、リクルーティング、トップマネジメント層の方々などと深くリレーションを築きながら得た知見を活かし、求職者の方それぞれの志向に本当にあったファームやチームを紹介し応募後、ひいては入社後のミスマッチが無いような丁寧な提案を心がけている。また、一人一人の叶えたいキャリアを実現するための中長期的なキャリアコンサルティングや、内定率を上げるためのきめ細かい面接対策などポジション紹介に留まらない幅広い支援を行っている。
  
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